享受医保报销，当然肯定是要交钱的了，至于交多少，交多久？这个需要以当地的规定为准，因为不同地区对应的缴费标准也不同。一般医保缴费后，次月即可报销，但要半年或者一年后才能使用个人账户刷卡报销。如果断缴，断缴后次月就不能报销了，且一般连续3个月断缴，那原来连续缴费的年限会被清零重算，这个影响还挺大的，具体可以电话12333询问当地社保局具体了解下。一般退休前男性至少缴够25-30年，女性至少缴够20-25年才能在退休后无需缴费就能享受医保报销。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

根据《关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知》( 人社厅发[2021] 85号)规定，失业保险关系跨省转移接续既可线下通过经办窗口进行，也可依托金保工程在线.上进行。线下办理时，由申请人在转入地或转出地经办机构提出跨省转移接续申请，转入地与转出地失业保险经办机构协同办理失业保险关系转移接续。

网上渠道有失业保险待遇申领全国统一入口，网址是: si.12333.gov.cn。 微信、支付宝也可以申领，搜索“电子社保卡”小程序，进入首页，点击“失业保险待遇申领服务。还可以下载掌上12333APP,在“服务栏目下，选择失业保险”中的“失业保险金网上申领“失业补助金网上申领”服务，也可以搜索服务名称，直接办理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。　　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：　　（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；　　（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

根据《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》　　发生劳动人事争议，当事人可以向以下调解组织申请调解：　　企业劳动争议调解委员会，人民调解组织，乡镇（街道）劳动人事争议调解组织，行业性、区域性劳动人事争议调解组织，商（协）会调解组织以及有条件的市、县级劳动人事争议仲裁院内设劳动人事争议调解中心等各类调解组织。　　针对目前用人单位调解组织设立不足现状，《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》明确要推动大中型企业普遍建立劳动争议调解委员会，建立健全以乡镇（街道）、工会、行业商（协）会、

年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险参保人员到用人单位就业的，应依法参加城镇职工养老保险，待达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,可以按规定办理城乡居民养老保险和城镇职工养老保险制度衔接。

《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商-致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定 解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条第-款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　依据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，为满足我县事业单位工作需要，决定面向社会公开招聘154名事业单位工作人员。现公告如下：　　招聘原则　　坚持面向社会公开招聘;坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。　　二、招聘条件　　(一)招聘单位的岗位、数量和条件详见《张北县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件)，并符合以下基本条件：　　1.具有中华人民共和国国籍。　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。　　3.具有国家承认的大学专科及以上学历。　　

个人养老金采取递延纳税优惠,在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费,按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除;在投资环节,计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税;在领取环节，个人领取的个人养老金，按照3%的税率计算缴纳个人所得税。

外出是有事请假，不属于因工外出，不适用因工外出的认定条款。　　　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要确定外出的具体时间和空间，如果属于下班途中，如请假后回家，遭遇非本人主要责任的交通事故，就可以认定为工伤；如果不属于下班途中，则不能认定为工伤。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

灵活就业人员到单位就业后，应按照企业职工身份参加养老保险、缴纳养老保险费。灵活就业人员在省内流动就业的，企业职工基本养老保险关系无需转移;灵活就业人员跨省流动就业的,在领取基本养老保险待遇前，均可向新参保地提出转移申请，办理养老保险关系转移手续。与灵活就业期间的养老保险缴费年限累计计算、个人账户合并计算。

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职.业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》( 人社厅发[2020] 24号)规定:“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金”根据上述规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

脱贫家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员参加就业技能培训和创业培训，培训后取得职业资格证书的(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)，可以申领职业培训补贴。 补贴标准由省级人力资源社会保障、财政部门根据培训成本、培训时长、市场需求和取得相关证书情况等确定。上述人员向当地人力资源社会保障部门提供以下材料:基本身份类证明原件或复印件、培训机构开具的税务发票(或行政事业性收费票据)等。 人力资源社会保障部门审核后，对个人申请的培训补

县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务:(一)就业政策法规咨询;(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;(三)职业指导和职业介绍;(四)对就业困难人员实施就业援助;(五)办理就业登记、失业登记等事务;(六)其他公共就业服务。